Laineenergia

Eveliina Kurki on Aaltovoima ja Workteam Groupi administratiivjuht. Ta on Aaltovoimas töötanud üle 10 aasta ja osalenud organisatsiooni arendamises selle erinevates etappides.

Eveliina vastutab administreerimise ja organisatsiooni toimimise tagamise eest. Ta on tuntud kui mitmekülgne ja lahendustele orienteeritud juht, kes töötab kindlalt surve all ja viib asju sihikindlalt edasi.

Põhja-Karjala elavus, otsekohene lähenemine ja sobiv annus musta huumorit toovad töösse tasakaalu ja selgust.
 

Olli töötab Aaltovoima võtmekliendihaldurina ja toob meie meeskonda ligi 20-aastase kogemuse ärikoostöös eri tööstusharudes. Ta on tuntud oma sooja ja inimliku viisi poolest suhelda igasuguste inimestega ning lahendada olukordi rahulikult ja professionaalselt.

Ollil on lai vaade ärilistele väljakutsetele ja eriline anne leida toimivaid lahendusi isegi keerulistele olukordadele. Ta jätkab meie klientide toetamist sama energia ja kogemustega ka tulevastes projektides.
 

Sara Kervinen on olnud osa Aaltovoima teekonnast alates 2019. aastast, võttes arvesse vana Aaltovoimat, nimemuutusi ja ettevõtte ümberkorraldusi. Praegune töösuhe algas 2023. aastal. Sara on töötanud personalivaldkonnas seitse aastat ja alustas oma karjääri personalikonsultandina kohe pärast lõpetamist. Aastate jooksul on tema asjatundlikkus ja vastutus märkimisväärselt kasvanud.

Sara vastutab ettevõtte personalisüsteemi, personalitoe ja -turvalisuse, Aaltovoima Teollisuuden meeskonna juhtimise, värbamise ja töötajate tööhõive küsimuste eest. Teda motiveerivad nii enda kui ka meeskonna edusammud ning rahulolevad töötajad ja kliendid. Töö on mitmekesine ja iga päev toob midagi uut õppida.

Sara läheneb oma tööle suure südame ja eesmärgile orienteeritud lähenemisega. Väljakutsed on arenguvõimalused ja põhimõte on selge: me saame kõigest üle, kui anname endast parima. Töö tasakaalustamiseks väärtustab ta aega lähedastega, puhkust ja liikumist.
 

Márton on olnud Aaltovoimaa liige alates 2023. aasta kevadest. Tema tee algas müügitöös Base'is, kui ta otsis õpingute kõrvale suvetööd – ja sinna ta jõudiski.

Mártoni tööpäevad koosnevad müügist, klientidega suhtlemisest, tellimuste täitmisest ehk värbamisest ja õigete töötajate leidmisest. Samuti juhib ja juhendab ta müügimeeskonda paremate tulemuste saavutamiseks. Teda motiveerivad eriti edusammud müügis, kliendisuhetes ja värbamises – ning see, et ta suudab aidata inimestel tööd leida ka keerulistel aegadel.

Mártoni suhtumine on avatud, ta aitab teisi ja näeb kaebusi arenguvõimalustena. Sport toob igapäevaellu energiat ja meeskonna hea vibe muudab isegi kiire argipäeva sujuvaks.

Henrika on töötanud Aaltovoimas alates 2024. aastast. Tema tööpäevad on kõike muud kui ühesugused – mitmekesisus, kiire tempoga olukorrad ja mitmekesised väljakutsed on osa igapäevaelust.

Henrikat motiveerivad eriti õnnestumised ja rahulolevad kliendid. Tema töölähenemine on selge: probleemid on loodud lahendamiseks. Klient on alati esikohal ja ta ei anna alla, isegi kui olukord nõuab lisapingutust.

Henrika kirjeldab Aaltovoimat kui mitmekesist, arenevat ja laienevat töökeskkonda, kus saab pidevalt kasvada ja õppida.

Noora on töötanud Aaltovoimas alates 2025. aasta novembrist. Enne Aaltovoimat oli tal pikk, üle 20 aasta pikkune karjäär hotelli- ja restoranisektoris, mis peegeldub ka tema tugevas oskuses inimestega oma praeguses rollis kohtuda.

Noora tööpäevad on üles ehitatud kohtumistele – klientide, töötajate ja partneritega. Just edukad kohtumised ja võimalus luua jätkusuutlikku koostööd motiveerivad teda kõige rohkem. Tema töö juures on parim asi töötada professionaalsete inimestega ja luua lahendusi, mis koos toimivad.

Tööelus teeb Noora asju täieliku pühendumuse ja südamega. Ta läheneb väljakutsetele järjekindlalt ja positiivselt – ta haarab härjal sarvist ega jää alla andma. Tal on hea tööeetika, piisav puhkus, optimistlik ellusuhtumine ja sihikindlus.

Rauno Nissinen alustas Aaltovoimas tööd 2025. aasta sügisel ning töötab müügi ja värbamise alal. Tema ülesannete hulka kuuluvad uute ja olemasolevate klientidega ühenduse loomine ehitussektoris, personali palkamine ja otsevärbamine.

Raunot motiveerib eriti edukas tulemus – kui kliendi personalivajadused lahendatakse sujuvalt ja õige ekspert leitakse õigesse kohta. Töö mitmekesisus ja erinevad kliendiolukorrad muudavad igapäevaelu huvitavaks.

Rauno põhimõte tööelus on selge: kõik saab korraldatud ja kokkulepitud asjad saavad korda. Väljakutsed ei ole takistused, vaid õppimis- ja arenguvõimalused. Hea tööeetika tuleneb tasakaalustatud igapäevaelust – liikumisest, puhkusest ja positiivsest suhtumisest.

Niko on töötanud Aaltovoimas alates 2024. aasta sügisest. Tema tööpäevad koosnevad kandidaatide intervjueerimisest, nendega aktiivsest ühenduse võtmisest ning müügitellimuste ja tööjõuvajaduste täitmisest.

Niko jaoks on töös kõige olulisem õigete tööotsijate ühendamine sobivate töökohtadega. Ta suhtub töösse positiivselt ja usub kindlalt koostöösse – ta väldib ebavajalikku stressi. Tema sõnul on väljakutsed pigem takistused, millest saab rahulikult üle.

Niko hoiab head töömeeleolu mitmekülgse treeninguga: ragbi, korvpall ja jõusaal on tema tööpäevadele tõhusaks vastukaaluks.

Meie energiline personalikonsultant Anzhela on olnud osa Aaltovoima teekonnast alates märtsist 2025 – ja on endaga kaasa toonud tohutu hulga teadmisi, soojust ja entusiasmi.

Anzhela tööpäevad on täidetud värbamise, töötajate toetamise ja igapäevaste probleemide lahendamisega. Ta on inimene, kes leiab õiged inimesed õigetele töödele ja hoolitseb selle eest, et meie töötajatega oleks kõik korras.

Anzhela teeb oma tööd eesmärgikindlalt, läheneb väljakutsetele avatud meelega ja saabub tööle alati heas tujus. Betoonitööstuses värbamine hoiab igapäevaelu dünaamilisena – ja see ongi just tema eriala.