Aaltovoima Põhja OÜ

Aino alustas Aaltovoima Pohjoineni piirkonnajuhina 2026. aasta suvel ja tema töölaud asub Rovaniemi kontoris. Aino vastutab Aaltovoima Pohjoineni tervikliku tegevuse ja arenduse eest. Tema tööpäevad koosnevad klienditööst, värbamisest ja HR-asjadest.
 
Inimressursside valdkonnas alustas Aino oma karjääri HR-koordinaatorina kasvatusteaduste õpingute kõrvalt 2023. aastal. Aastate jooksul on Ainole kogunenud tugev oskusteave personalirendi, otse-värbamise ja peajahinduse vallas üleriigiliselt ning tal on sügav Põhja-Soome ja Lapimaa turu tundmine.
 
Tööelus on Aino tuntud oma inimkeskse ja lahendustele orienteeritud lähenemise poolest. Teda motiveerib tugev soov leida parimad lahendused nii kliendiettevõtetele kui ka töötajatele ning ta usub, et edukate värbamiste aluseks on ettevõtete vajaduste ja inimeste sügav mõistmine. Aino eesmärk on ehitada pikaajalisi partnerlusi ja luua põhjamaadesse atraktiivne ja jätkusuutlik tööelu, mis toob kasvu nii inimestele kui ka ettevõtetele.

Sara Kervinen on olnud osa Aaltovoima teekonnast alates 2019. aastast, võttes arvesse vana Aaltovoimat, nimemuutusi ja ettevõtte ümberkorraldusi. Praegune töösuhe algas 2023. aastal. Sara on töötanud personalivaldkonnas seitse aastat ja alustas oma karjääri personalikonsultandina kohe pärast lõpetamist. Aastate jooksul on tema asjatundlikkus ja vastutus märkimisväärselt kasvanud.

Sara vastutab ettevõtte personalisüsteemi, personalitoe ja -turvalisuse, Aaltovoima Teollisuuden meeskonna juhtimise, värbamise ja töötajate tööhõive küsimuste eest. Teda motiveerivad nii enda kui ka meeskonna edusammud ning rahulolevad töötajad ja kliendid. Töö on mitmekesine ja iga päev toob midagi uut õppida.

Sara läheneb oma tööle suure südame ja eesmärgile orienteeritud lähenemisega. Väljakutsed on arenguvõimalused ja põhimõte on selge: me saame kõigest üle, kui anname endast parima. Töö tasakaalustamiseks väärtustab ta aega lähedastega, puhkust ja liikumist.
 

Noora on töötanud Aaltovoimas alates 2025. aasta novembrist. Enne Aaltovoimat oli tal pikk, üle 20 aasta pikkune karjäär hotelli- ja restoranisektoris, mis peegeldub ka tema tugevas oskuses inimestega oma praeguses rollis kohtuda.

Noora tööpäevad on üles ehitatud kohtumistele – klientide, töötajate ja partneritega. Just edukad kohtumised ja võimalus luua jätkusuutlikku koostööd motiveerivad teda kõige rohkem. Tema töö juures on parim asi töötada professionaalsete inimestega ja luua lahendusi, mis koos toimivad.

Tööelus teeb Noora asju täieliku pühendumuse ja südamega. Ta läheneb väljakutsetele järjekindlalt ja positiivselt – ta haarab härjal sarvist ega jää alla andma. Tal on hea tööeetika, piisav puhkus, optimistlik ellusuhtumine ja sihikindlus.