Aaltovoima

Eveliina Kurki toimii Aaltovoiman ja Workteam Groupin hallintojohtajana. Hän on ollut osa Aaltovoimaa yli 10 vuoden ajan ja on ollut mukana kehittämässä organisaatiota sen eri vaiheissa.

Eveliinan vastuulla ovat hallinnon kokonaisuudet ja organisaation toimivuuden varmistaminen. Hän tunnetaan monipuolisena ja ratkaisukeskeisenä johtajana, joka toimii paineen alla vakaasti ja vie asioita eteenpäin määrätietoisesti.

Pohjois-Karjalainen reippaus, suoraselkäinen ote ja sopiva annos mustaa huumoria tuovat työn tekemiseen tasapainoa ja selkeyttä.
 

Olli toimii Aaltovoiman avainasiakaspäällikkönä ja tuo tiimiimme lähes 20 vuoden kokemuksen eri toimialojen yritysyhteistyöstä. Hänet tunnetaan lämpimästä, ihmisläheisestä tavastaan kohdata kaikenlaisia ihmisiä ja ratkoa tilanteita rauhallisesti ja ammattitaidolla.

Ollilla on laaja näkemys yritysten haasteista, ja hänellä on erityinen taito löytää toimivia ratkaisuja monimutkaisiinkin tilanteisiin. Hän jatkaa samalla energialla ja kokemuksella asiakkaidemme tukemista myös tulevissa projekteissa.
 

Sara Kervinen on ollut mukana Aaltovoiman matkassa vuodesta 2019, kun huomioidaan vanha Aaltovoima, nimenmuutokset ja yritysjärjestelyt. Nykyinen työsuhde alkoi vuonna 2023. Sara on työskennellyt henkilöstöalalla seitsemän vuotta ja aloitti uransa HR-konsulttina suoraan valmistumisen jälkeen. Vuosien aikana osaaminen ja vastuu ovat kasvaneet merkittävästi.

Saran vastuulla ovat yrityksen HR-kokonaisuus, HR-tuki ja -turva, Aaltovoima Teollisuuden tiiminveto, rekrytointi sekä työntekijöiden työsuhdeasiat. Häntä motivoivat onnistumiset – niin omat kuin tiimin – sekä tyytyväiset työntekijät ja asiakkaat. Työ on vaihtelevaa ja jokainen päivä tuo mukanaan uutta opittavaa.

Sara suhtautuu työhön suurella sydämellä ja tavoitteellisesti. Haasteet ovat mahdollisuuksia kehittyä, ja periaate on selkeä: kaikesta selvitään, kun tehdään parhaamme. Työn vastapainoksi hän arvostaa aikaa läheisten kanssa, lepoa ja liikuntaa.
 

Márton on ollut osa Aaltovoimaa keväästä 2023. Hänen polkunsa alkoi Basen puolelta myynnissä, kun hän etsi kesätöitä opintojen oheen – ja sille tielle jäätiin.

Mártonin työpäivät koostuvat myynnistä, asiakaskontaktoinnista, tilausten täyttämisestä eli rekrytoinneista, sekä oikeiden työntekijöiden löytämisestä. Lisäksi hän johtaa ja koutsaa myyntitiimiä kohti parempia tuloksia. Häntä motivoi erityisesti onnistumiset myynnissä, asiakassuhteissa ja rekrytoinneissa – sekä se, että voi auttaa ihmisiä työllistymään myös haastavina aikoina.

Asenteeltaan Márton tekee myyntiä avoimin kortein, auttaa muita ja näkee reklamaatiot mahdollisuuksina kehittyä. Energiaa arkeen tuo urheilu, ja työporukan hyvä fiilis tekee hektisestäkin arjesta sujuvaa.

Henrika on työskennellyt Aaltovoimalla vuodesta 2024 alkaen. Hänen työpäivänsä ovat kaikkea muuta kuin samanlaisia – monipuolisuus, nopeat tilanteet ja vaihtelevat haasteet kuuluvat arkeen.

Henrikaa motivoi erityisesti onnistumiset sekä tyytyväiset asiakkaat. Hänen työotteensa on selkeä: ongelmat on tehty ratkaistaviksi. Asiakas on aina etusijalla, eikä periksi anneta, vaikka tilanne vaatisi ylimääräistä venymistä.

Aaltovoimaa Henrika kuvaa monipuoliseksi, kehittäväksi ja avartavaksi työympäristöksi, jossa saa kasvaa ja oppia jatkuvasti.

Noora on työskennellyt Aaltovoimalla marraskuusta 2025 alkaen. Ennen Aaltovoimaa hän teki pitkän, yli 20 vuoden uran hotelli- ja ravintola-alalla, mikä näkyy vahvana ihmisten kohtaamisen taitona myös nykyisessä roolissa.

Nooran työpäivät rakentuvat kohtaamisista – asiakkaiden, työntekijöiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Juuri onnistuneet kohtaamiset ja mahdollisuus rakentaa kestävää yhteistyötä motivoivat häntä eniten. Parasta työssä on päästä työskentelemään ammattitaitoisten ihmisten kanssa ja luoda yhdessä toimivia ratkaisuja.

Työelämässä Noora tekee asiat täysillä ja täydellä sydämellä. Hän suhtautuu haasteisiin sinnikkäästi ja positiivisesti – härkää otetaan sarvista, eikä jäädä makaamaan. Hyvää työvirettä hän ylläpitää riittävällä levolla, optimistisella asenteella ja päättäväisyydellä.

Rauno Nissinen aloitti Aaltovoimalla syksyllä 2025 ja työskentelee myynnin ja rekrytoinnin tehtävissä. Hänen vastuullaan ovat rakennusalan uusien ja nykyisten asiakkaiden kontaktointi, henkilöstövuokraus, sekä suorarekrytoinnit.

Raunoa motivoi erityisesti onnistunut lopputulos – se, kun asiakkaan henkilöstötarve saadaan ratkaistua sujuvasti ja oikea osaaja löytyy oikeaan paikkaan. Työn vaihtelevuus ja erilaiset asiakastilanteet tekevät arjesta kiinnostavaa.

Raunon periaate työelämässä on selkeä: kaikki järjestyy ja sovitut asiat hoidetaan. Haasteet eivät ole esteitä, vaan mahdollisuuksia oppia ja kehittyä. Hyvä työvire syntyy tasapainoisesta arjesta – liikunnasta, levosta ja positiivisesta asenteesta.

Niko on työskennellyt Aaltovoimalla syksystä 2024 alkaen. Hänen työpäivänsä koostuvat hakijoiden haastatteluista, aktiivisesta kontaktoinnista, sekä myyjien tilausten ja työvoimatarpeiden täyttämisestä.

Nikolle työssä merkityksellisintä on yhdistää oikeat työnhakijat sopiviin työpaikkoihin. Hän lähestyy tekemistä positiivisen kautta ja uskoo vahvasti yhteistyöhön – turhaa stressaamista hän välttelee. Haasteet ovat hänen mukaansa enemmänkin hidastetöyssyjä, joista mennään yli rauhallisesti eteenpäin.

Hyvää työvirettä Niko ylläpitää liikkumalla monipuolisesti: rugby, koripallo ja kuntosali toimivat tehokkaana vastapainona työpäiville.

Meidän energinen HR-konsulttimme Anzhela on ollut mukana Aaltovoiman matkassa maaliskuusta 2025 lähtien – ja tuonut mukanaan valtavasti osaamista, lämpöä ja tekemisen meininkiä.

Anzhelan työpäivät täyttyvät rekrytoinnista, työntekijöiden tukemisesta ja arjen pulmien ratkaisemisesta. Hän on se ihminen, joka löytää oikeat osaajat oikeisiin työpaikkoihin ja pitää huolta, että työntekijöillämme on kaikki kunnossa.

Anzhela tekee työnsä tavoitteellisesti, suhtautuu haasteisiin avoimesti ja saapuu töihin aina hyvässä hengessä. Betonialan rekrytoinnit pitävät arjen dynaamisena – ja juuri se on hänen ominta aluettaan.